모유수유뉴스 | 올해 출산하면 얼마 받나... 최대 6000만 원대 지원 규모

첫만남 이용권

먼저 출산 직후 지급되는 ‘첫만남 이용권’은 

첫째아 200만 원, 둘째아 이상 300만 원이 바우처 형태로 제공된다. 

만일 쌍둥이를 출산한 경우에는 첫째와 둘째로 각각 인정돼, 총 500만 원의 바우처를 받을 수 있다. 
 
바우처는 국민행복카드로 지급되며, 유흥업소나 사행업소를 제외한 대부분의 업종에서 

현금처럼 출생일로부터 1년간 사용 가능하다. 

임신·출산 의료비 지원

임신·출산 의료비 지원도 함께 이뤄진다. 

임신·출산진료비 바우처는 임신과 출산 과정에서 발생하는 진료비(급여·비급여)뿐 아니라 

약제 및 치료재료 구입에도 사용할 수 있는 이용권이다. 

또한 임산부의 진료는 물론 2세 미만 영유아의 진료와 처방 약제, 치료재료 구입에도 활용할 수 있다. 

지원 규모는 단태아 기준 약 100만 원이며, 다태아의 경우 최대 400만 원까지 지원된다.

부모급여

현금성 지원의 핵심은 ‘부모급여’다. 

소득과 관계없이 아이가 태어나 2세(0~23개월)가 되기까지 지원한다. 

0개월부터 11개월까지는 매달 100만 원을, 12~23개월까지는 50만 원의 급여가 주어진다. 

부모급여로만 무려 총 1800만 원(100x12+50x12)을 받게 되는 셈이다. 

이는 출산 직후 가장 직접적으로 양육비 부담을 덜어주는 제도로 평가된다.

아동수당

이와 함께 만 9세 미만 아동에게는 월 10만 원의 아동수당이 지급된다. 

해당 제도는 2030년까지 만 13세 미만으로 확대될 예정으로, 

지금 태어나는 아동의 경우 연간 120만 원, 총 1560만 원 규모의 장기 지원을 받을 수 있다.

출산 전후 휴가급여  

근로자를 위한 지원도 포함된다. 출산 전후 휴가급여는 총 90일(미숙아 출산 시 100일, 다태아 임신 시 120일)의 휴가가 보장되며, 급여는 최대 월 220만 원 수준까지 지급된다. 배우자 출산휴가 역시 최대 20일 유급으로 보장돼 남성의 육아 참여 확대를 유도하고 있다.



육아휴직 급여

육아휴직 급여는 최대 1년간 지원된다. 초기 1~3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만 원), 4~6개월은 100%(월 상한 200만 원), 7개월 이후는 80%(월 상한 160만 원) 수준으로 지급된다. 이를 기준으로 보면 최소 수천만 원에 달하는 소득 보전 효과가 발생하는 구조다.



고위험 신생아 의료비 지원

이 밖에도 고위험 신생아 의료비 지원 제도도 있다. 미숙아 의료비 지원은 출생 체중에 따라 최대 2000만 원까지 지원되며, 선천성 이상아 의료비는 최대 700만 원까지 지원된다. 참고로 선천성 난청 검사 및 치료 지원 등 영유아 건강과 직결된 의료 지원 정책도 함께 운영되고 있다.

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출처 : 베이비뉴스(https://www.ibabynews.com)